¿Qué es un plan de igualdad?

Es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación empresarial, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Contexto y marco normaltivo

La implantación de los Planes de Igualdad en las organizaciones se ampara en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (reformada por Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo). Ésta, define la obligación de elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en su Artículo 45.1: “Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar con los representantes legales de los trabajadores de la forma que se determine en la legislación laboral.” Y es en el antecitado RD-Ley 6/2019 en el que se establecen las novedades, en cuanto a la obligatoriedad de las empresas atendiendo al número de trabajadores, así como se especifican los contenidos específicos que dicho Plan debe incluir.

Casos de obligatoriedad


• Según el número de personas trabajadoras en la empresa.
• Cuando lo establezca el Convenio Colectivo que sea aplicable.
• Cuando la autoridad laboral hubiere acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.



Obligatoriedad según el número de personas trabajadoras:


> 250 trabajadores

Deben tenerlo desde 2007.

> 150 y < 250 trabajadores

Hasta el 7 de marzo del 2020.

> 100 y < 150 trabajadores

Hasta 7 de marzo de 2021.

> 50 y < 100 trabajadores

Hasta 7 de marzo de 2022.



Contenido de plan de igualdad:


El plan de igualdad de cada empresa presentará de manera personalizada estrategias de mejora en aspectos tales como:
• Procesos de selección y contratación
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.

Sanciones por incumplimiento:


Ley Infracciones y sanciones Orden Social (LISOS)
- Infracción Grave (artículo 7, apartado 13 de la LISOS) “No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los trabajadores o el Convenio Colectivo que sea de aplicación” .
- Infracción Muy Grave (artículo 8, apartado 17 de LISOS) “No elaborar o no aplicar el plan de igualdad o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos legalmente”.



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